Dám výpověď ve zkušební době: Mám nárok na podporu?

Výpověď ve zkušební době

Zkušební doba je pro obě strany pracovního poměru obdobím, kdy zjišťují, zda jim dané podmínky a spolupráce vyhovují. Během zkušební doby může dát výpověď jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel, a to z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu. Výpovědní lhůta během zkušební doby je 15 dnů a začíná běžet prvním dnem následujícím po doručení výpovědi druhé straně.

Mnoho lidí se mylně domnívá, že když dají výpověď ve zkušební době, automaticky ztrácejí nárok na podporu v nezaměstnanosti. Není to tak úplně pravda. Nárok na podporu v nezaměstnanosti po skončení pracovního poměru ve zkušební době závisí na konkrétních okolnostech. Pokud jste dali výpověď z vážných důvodů na straně zaměstnavatele (např. nebezpečné pracovní prostředí, nevyplacení mzdy), nárok na podporu vám pravděpodobně bude přiznán. V případě, že jste se rozhodli odejít z vlastní iniciativy bez vážného důvodu, nárok na podporu vám pravděpodobně nevznikne.

Vždy je vhodné obrátit se na Úřad práce ČR s dotazem na vaši konkrétní situaci. Doporučuje se také konzultovat vaši situaci s právníkem specializujícím se na pracovní právo, který vám poskytne přesné informace a rady šité na míru vašemu případu.

Podmínky pro podporu v nezaměstnanosti

Obecně platí, že na podporu v nezaměstnanosti máte nárok, pokud jste byli zaměstnáni a splňujete další podmínky, jako je evidence na úřadu práce a aktivní hledání nového zaměstnání. Nicméně, situace se komplikuje, pokud dáte výpověď sami, a to i ve zkušební době. V tomto případě se na vás totiž vztahuje tzv. ochranná lhůta, během které nárok na podporu nemáte.

Ochranná lhůta trvá zpravidla 3 měsíce a začíná běžet dnem následujícím po dni, kdy jste skončili se zaměstnáním. Během této doby vám úřad práce podporu neposkytne, i když byste jinak všechny podmínky splňovali. Důvodem je, že jste si situaci zvolili sami a stát vás nechce motivovat k unáhleným rozhodnutím.

Pokud tedy zvažujete výpověď ve zkušební době, je důležité zohlednit i finanční stránku věci. Bez podpory v nezaměstnanosti se budete muset 3 měsíce obejít bez příjmu, což může být pro mnohé jedince komplikací. Vždy je proto vhodné zvážit všechna pro a proti a případně se poradit s odborníkem na pracovní právo.

Výpovědní lhůta a podpora

Pokud dáte výpověď ve zkušební době, ať už z vaší strany nebo ze strany zaměstnavatele, nemáte nárok na podporu v nezaměstnanosti. Zákon o zaměstnanosti totiž stanoví, že pro získání podpory musíte být v evidenci úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání a splňovat podmínku alespoň 12 odpracovaných měsíců v posledních dvou letech. Zkušební doba se do této doby nepočítá.

Výjimkou by byla situace, kdy byste ve zkušební době ukončili pracovní poměr z důvodu, který je považován za vážný a na který se vztahuje výpovědní lhůta. Mezi takové důvody patří například stěhování za prací pro manžela, zdravotní důvody, či neplnění povinností ze strany zaměstnavatele. V těchto případech je ale nutné vše řádně doložit úřadu práce.

Vzhledem k tomu, že se jedná o složitou problematiku s mnoha proměnnými, doporučujeme vám obrátit se na úřad práce, kde vám poskytnou bližší informace a poradí s vaší konkrétní situací.

Dobrovolné ukončení pracovního poměru

Dobrovolné ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance, tedy podání výpovědi, je spojeno s určitými důsledky, a to i v případě zkušební doby. Mnoho lidí se mylně domnívá, že pokud ukončí pracovní poměr ve zkušební době, automaticky ztrácejí nárok na podporu v nezaměstnanosti. Tato domněnka ale není tak úplně pravdivá.

Zákoník práce sice stanoví, že pro uznání nároku na podporu v nezaměstnanosti je potřeba splnit určité podmínky, mezi které patří i doba odpracovaná v posledních dvou letech, avšak výjimkou je situace, kdy dáte výpověď z vážných důvodů. Mezi tyto důvody se řadí například stěhování za manželem/manželkou, péče o dítě či zdravotní důvody, které vám brání v dalším výkonu práce. V těchto případech je nutné doložit Úřadu práce relevantní potvrzení či rozhodnutí, na základě kterého posoudí váš nárok na podporu.

V případě pochybností je vždy vhodné obrátit se na Úřad práce s žádostí o radu.

Nárok na podporu v nezaměstnanosti po ukončení pracovního poměru ve zkušební době, ať už výpovědí ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele, se řídí zákonem o zaměstnanosti. Obecně platí, že pokud jste sami dali výpověď, nárok na podporu nevzniká.

Zdeněk Dvořáček

Výjimky pro nárok na podporu

Obecně platí, že pokud dáte výpověď sami, nemáte nárok na podporu v nezaměstnanosti. Existují však výjimky z tohoto pravidla. Jednou z nich je situace, kdy dáte výpověď v tzv. ochranné době, kam spadá i zkušební doba. V tomto případě by vám nárok na podporu vzniknout mohl, ale záleželo by na konkrétních okolnostech vašeho případu.

Důležité je, zda jste měli pro podání výpovědi ve zkušební době vážný důvod. Za vážný důvod se považuje například situace, kdy vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu, opakovaně vám neumožnil čerpat dovolenou nebo vás nutil k nelegální činnosti. Pokud byste dali výpověď z těchto důvodů, Úřad práce by s největší pravděpodobností uznal váš nárok na podporu.

Naopak, pokud byste dali výpověď z vlastní iniciativy bez vážného důvodu, například proto, že jste si našli lépe placenou práci, nárok na podporu by vám s největší pravděpodobností nevznikl. Vždy je vhodné obrátit se na Úřad práce s vaším konkrétním případem a nechat si poradit.

Délka pobírání podpory

Délka pobírání podpory v nezaměstnanosti se liší podle několika faktorů, ale obecně platí, že pokud jste sami dali výpověď ve zkušební době, nemáte na ni nárok. Zákon o zaměstnanosti jasně stanovuje, že podporu v nezaměstnanosti můžete pobírat pouze tehdy, pokud jste se stali nezaměstnanými bez vlastního zavinění. Výpověď ve zkušební době se obvykle považuje za vaše vlastní rozhodnutí, a proto se na ni podpora nevztahuje. Existují však výjimky, kdy i po skončení pracovního poměru ve zkušební době můžete mít na podporu nárok. Například pokud prokážete, že jste byli nuceni dát výpověď z důvodu vážného porušení pracovních povinností ze strany zaměstnavatele, nebo z jiných závažných důvodů, které vám znemožňovaly v práci pokračovat. V takových případech je nutné kontaktovat Úřad práce a doložit veškeré relevantní dokumenty a důkazy. Délka pobírání podpory se pak odvíjí od vaší předchozí doby zaměstnání a od vašeho věku. Obecně platí, že čím déle jste před ztrátou zaměstnání pracovali, tím déle můžete podporu pobírat. Maximální délka pobírání podpory v nezaměstnanosti je v současné době 6 měsíců. Vždy je vhodné obrátit se na Úřad práce s vaším dotazem, abyste získali přesné a aktuální informace o vašich možnostech.

Kontaktování Úřadu práce

Pokud si nejste jisti svými právy a povinnostmi ohledně podpory v nezaměstnanosti po skončení pracovního poměru ve zkušební době, Úřad práce ČR je tu pro vás. Konzultanti Úřadu práce vám poskytnou informace o podmínkách nároku na podporu, výši a délce jejího vyplácení a dalších záležitostech.

Neváhejte kontaktovat Úřad práce ČR telefonicky, e-mailem nebo osobně na pobočce v místě vašeho bydliště. Doporučujeme si předem připravit relevantní dokumenty, jako je pracovní smlouva a její dodatek, výpověď a další dokumenty, které se týkají vašeho pracovního poměru. Připravená dokumentace urychlí a zefektivní vaše jednání s Úřadem práce.

Pamatujte, že ne vždy máte nárok na podporu v nezaměstnanosti po skončení pracovního poměru ve zkušební době. Záleží na konkrétních okolnostech vašeho případu. Proto je důležité obrátit se na Úřad práce ČR a konzultovat s nimi vaši situaci.

Hledání nového zaměstnání

Dát výpověď, ať už ve zkušební době nebo po ní, není jednoduché rozhodnutí. Často se s ním pojí i nejistota ohledně finanční situace. Pokud zvažujete výpověď ve zkušební době, pravděpodobně vás zajímá, zda máte nárok na podporu v nezaměstnanosti. Bohužel v tomto případě vám musíme sdělit, že nárok na podporu v nezaměstnanosti nevzniká, pokud sami dáte výpověď v průběhu zkušební doby. Tento fakt vychází ze zákona o zaměstnanosti, který striktně vymezuje podmínky pro přiznání podpory.

Podmínka	Při výpovědi ve zkušební době	Při výpovědi po zkušební době
Důvod výpovědi	Irelevantní	Může ovlivnit nárok na podporu
Odrobená doba pro nárok na podporu	Minimálně 2 roky za poslední 2 roky	Minimálně 2 roky za poslední 2 roky

Nicméně nezoufejte! I když nemáte nárok na podporu, existuje několik věcí, které můžete udělat pro zmírnění finanční zátěže. V první řadě se zaměřte na co nejrychlejší nalezení nového zaměstnání. Zkuste využít všechny dostupné zdroje - personální agentury, pracovní portály, sociální sítě. Dále se informujte o případných možnostech rekvalifikace, které by vám mohly pomoci získat nové znalosti a dovednosti pro snazší nalezení práce. Nebojte se obrátit na Úřad práce, kde vám poradí s možnostmi rekvalifikace a s hledáním nového zaměstnání.

Shrnutí

V České republice se na podporu v nezaměstnanosti vztahují specifická pravidla, která zahrnují i situace ukončení pracovního poměru ve zkušební době. Obecně platí, že pokud zaměstnanec sám dá výpověď nebo s ním zaměstnavatel ukončí pracovní poměr ve zkušební době dohodou, nárok na podporu v nezaměstnanosti nevzniká. Je to dáno tím, že podpora je určena pro případy, kdy se uchazeč o práci ocitne bez vlastního zavinění.

Výjimku z tohoto pravidla tvoří situace, kdy důvody pro podání výpovědi ve zkušební době jsou natolik závažné, že je nelze spravedlivě přičítat zaměstnanci. Může se jednat například o případy, kdy zaměstnavatel opakovaně a závažně porušuje pracovní smlouvu, neposkytuje sjednané pracovní podmínky, nevyplácí mzdu včas nebo v plné výši, nebo dochází k šikaně na pracovišti. V takových případech je nutné své tvrzení doložit relevantními důkazy, jako jsou například svědecké výpovědi, lékařské zprávy, fotografie nebo emailová korespondence.

V případě pochybností je vždy vhodné obrátit se na Úřad práce ČR s žádostí o konzultaci a individuální posouzení dané situace.