Dohoda o provedení práce vzor 2024: Stáhněte si aktuální verzi zdarma!

Písemná forma

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPČ, musí být vždy sepsána písemně. Ústní domluva nestačí, a to ani v případě, že se s daným zaměstnavatelem domlouváte opakovaně. Písemná forma chrání obě strany v případě sporu. Vzor dohody o provedení práce pro rok 2024 snadno najdete na internetu, ale pozor, ne všechny vzory jsou aktuální a správné. Vždy si ověřte, že používáte vzor odpovídající aktuální legislativě. Dohoda musí obsahovat všechny náležitosti, jako jsou identifikační údaje smluvních stran, předmět dohody, odměnu za práci, rozsah sjednané práce a dobu, na kterou se dohoda uzavírá. Nezapomeňte, že u dohody o provedení práce nesmí být překročena hranice 300 hodin u jednoho zaměstnavatele v kalendářním roce. Podepsaný dokument si vždy pečlivě uschovejte, ať už jste zaměstnanec nebo zaměstnavatel.

Identifikace smluvních stran

Vzor dohody o provedení práce pro rok 2024 a jeho správné vyplnění je pro mnoho lidí oříškem. Základním stavebním kamenem každé dohody o provedení práce je přesná identifikace smluvních stran. Vzor dohody o provedení práce 2024 nám v tomto ohledu nedává moc prostoru pro kreativitu, a proto je důležité držet se stanovených pravidel. Na straně zadavatele práce musí být uvedeno jeho obchodní jméno, sídlo, identifikační číslo a v případě, že je zapsaný v obchodním rejstříku, tak i odpovídající údaje o zápisu. U fyzických osob zadavatelů postačí jméno, příjmení, datum narození a místo trvalého pobytu. Na druhé straně pak musí být stejně pečlivě identifikován i zaměstnanec s tím, že zde je potřeba uvést i jeho rodné číslo a adresu trvalého bydliště. Správná a úplná identifikace smluvních stran je základním předpokladem platnosti dohody o provedení práce, a proto by jí měla být věnována náležitá pozornost.

Předmět dohody

Smlouva o provedení práce upravuje krátkodobé pracovní vztahy, kde rozsah práce nepřesáhne 300 hodin za rok u jednoho zaměstnavatele. Předmětem dohody musí být jasně a srozumitelně specifikována činnost, kterou se zaměstnanec zavazuje provést. Nepostačí obecný popis, jako například "administrativní práce". Je nutné uvést konkrétní úkoly, například "třídění a zakládání dokumentů", "vyřizování emailové korespondence" nebo "příprava podkladů pro fakturaci". Důležité je, aby byl předmět dohody formulován jednoznačně, aby nevznikly pochybnosti o tom, co se od zaměstnance očekává. V opačném případě by mohlo dojít ke sporům ohledně odměny nebo splnění povinností. Vzor dohody o provedení práce pro rok 2024 by měl obsahovat příklady a doporučení pro formulaci předmětu dohody.

Doba trvání

Důležitým aspektem každé dohody o provedení práce je jasné vymezení jejího trvání. Zákoník práce umožňuje sjednat dohodu o provedení práce na dobu určitou i neurčitou, nicméně v praxi se častěji setkáváme s dohodami na dobu určitou. Vzor dohody o provedení práce pro rok 2024, stejně jako vzor z roku 2024, bude s největší pravděpodobností i nadále počítat s oběma variantami. Při sjednávání doby trvání je nezbytné dodržet maximální rozsah práce, který činí 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele. Tento limit se vztahuje na všechny dohody o provedení práce uzavřené s daným zaměstnavatelem, a to i v případě, že jsou sjednány na různou pracovní náplň. Zaměstnavatel by měl věnovat pozornost také případnému souběhu dohod o provedení práce s jinými pracovněprávními vztahy u téhož zaměstnance, aby nedošlo k překročení zákonných limitů.

Výše odměny

Stanovení výše odměny v dohodě o provedení práce je klíčové. Zákoník práce nestanovuje žádnou minimální mzdu pro dohody o provedení práce, na rozdíl od běžného pracovního poměru. Je však nutné dbát na to, aby odměna nebyla nepřiměřeně nízká. V opačném případě by se mohlo jednat o obcházení zákona. Odměna se sjednává buď za odpracovanou hodinu, nebo za provedení celé práce. Vzor dohody o provedení práce pro rok 2024, stejně jako vzor z minulých let, obvykle obsahuje obě varianty. Nezapomeňte, že odměna musí být sjednána v hrubé mzdě, tedy před zdaněním a odvody.

Povinnosti zaměstnance

Zaměstnanec má ze zákona i na základě Dohody o provedení práce pro rok 2024 určité povinnosti. Musí především řádně a včas vykonávat sjednanou práci dle pokynů zadavatele a v souladu s dohodou. Důležitá je i povinnost mlčenlivosti o všech skutečnostech, se kterými se seznámí v souvislosti s výkonem práce. Tato povinnost trvá i po skončení dohody. Zaměstnanec je povinen zachovávat mlčenlivost i o skutečnostech, které zadavatel označil za důvěrné. Nesmí bez souhlasu zadavatele pracovat pro jinou osobu, pokud by tato práce byla shodná s předmětem dohody a mohla by zadavatele poškodit.

Povinnosti zaměstnavatele

Zaměstnavatel má ze zákona i na základě uzavřené dohody o provedení práce pro rok 2024 několik povinností. Musí zaměstnanci přidělovat práci v souladu s dohodnutým obsahem a rozsahem prací. Důležité je také poskytnout zaměstnanci všechny potřebné informace a prostředky k řádnému plnění jeho úkolů. Zaměstnavatel je povinen dodržovat sjednanou odměnu a termín její výplaty, a to i v případě, že by se mu práce zdála nedostatečná. Nesmí zapomenout ani na odvod zákonných odvodů z odměny za zaměstnance. V neposlední řadě musí zaměstnavatel dbát na bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnance při práci a seznámit ho s riziky, která s prací souvisí. Vzor dohody o provedení práce pro rok 2024 by měl obsahovat všechny náležitosti vyžadované zákoníkem práce, aby byla platná a chránila obě strany.

Vlastnost	Dohoda o provedení práce (2023)	Dohoda o provedení práce (2024)
Maximální rozsah práce	300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele	Bude teprve stanoveno
Minimální mzda za hodinu práce	96,40 Kč (od 1. 10. 2023)	Bude teprve stanoveno

Ukončení dohody

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPČ, je oblíbená forma krátkodobé spolupráce. Co se ale stane, když je potřeba ji ukončit? Zákoník práce nabízí několik možností. Dohodu lze ukončit písemnou dohodou obou stran, a to k jakémukoliv datu. Důležité je, aby s ukončením souhlasily obě strany – zaměstnanec i zaměstnavatel. Další možností je ukončení výpovědí. Výpovědní doba u dohody o provedení práce je 15 dnů a začíná běžet prvním dnem následujícím po doručení výpovědi druhé straně. Výpověď nemusí uvádět důvod. Dohodu o provedení práce je možné ukončit i okamžitě, a to z důvodů uvedených v zákoníku práce nebo v самой dohodě. Mezi takové důvody patří například hrubé porušení pracovních povinností nebo neuspokojivý zdravotní stav zaměstnance bránící mu v dalším vykonávání práce. Ať už se rozhodnete ukončit DPČ jakýmkoliv způsobem, vždy dbejte na dodržení zákonných podmínek a postupujte písemnou formou.

Pojistné a daně

Smlouva o provedení práce, ať už hledáte vzor pro rok 2024 nebo se jen informujete o novinkách, s sebou nese specifické podmínky ohledně odvodů a daní. Pro zaměstnance je klíčové, že z příjmu do 10 000 Kč měsíčně se platí pouze daň z příjmu ve výši 15 %, a to formou srážkové daně. To znamená, že se o nic nestaráte, vše za vás odvede zaměstnavatel. Pokud váš příjem přesáhne 10 000 Kč, daň se dopočítává až po konci roku. V takovém případě je potřeba podat daňové přiznání. Zaměstnavatel odvádí za zaměstnance i zdravotní a sociální pojištění, ale pouze pokud je hrubá mzda vyšší než 4 000 Kč. Pamatujte, že u dohody o provedení práce je limit odpracovaných hodin 300 za rok u jednoho zaměstnavatele. Vzor dohody o provedení práce pro rok 2024 by měl být dostupný na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí. Vždy si ale pečlivě prostudujte všechny body smlouvy, abyste se vyhnuli případným nedorozuměním.

Bezpečnost a ochrana zdraví

V rámci dohody o provedení práce je důležité věnovat pozornost i bezpečnosti a ochraně zdraví, a to i přesto, že se jedná o krátkodobý pracovní poměr. Objednatel je povinen seznámit příkazce s riziky a hrozícími nebezpečími, která se váží k výkonu sjednané práce. To zahrnuje nejen obecná rizika na pracovišti, ale i specifická rizika spojená s konkrétní činností. Objednatel je dále povinen poskytnout příkazci potřebné školení o bezpečnosti a ochraně zdraví, a to před zahájením výkonu práce. Příkazce je naopak povinen dodržovat veškeré bezpečnostní předpisy a pokyny objednatele a dbát na svou bezpečnost i bezpečnost ostatních osob.

V případě, že dojde k pracovnímu úrazu, je příkazce povinen neprodleně informovat objednatele. Ten je následně povinen úraz nahlásit příslušným orgánům. Pamatujte, že i v případě dohody o provedení práce je bezpečnost a ochrana zdraví prioritou.